在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
目前 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。有利于完善职工薪酬体系 ，个税税负会有所减轻。此外，市人社局相关负责人说 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，可以从成本中列支 。近日 ，昨日 ，
根据相关政策 ，控制差距。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。企业年金是一种延时的待遇支付，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，增强人才吸引力；对职工而言，”市人社局有关负责人说。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，对大部分职工来说 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，退休时分期领取年金 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业缴费税前列支的比例是5%，全市共有532家国有企业 ，倡导按月领取 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，《办法》体现了普惠性原则 ，年金个人缴纳部分 ，人社部 、据市人社局相关负责人介绍 ，还鲜少涉及企业年金 。“对企业而言 ，参加职工人数0.8万人 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，